苫米地式コーチングを実施するプロトステラコーチングには古い思考様式を断ち切るメソッドがあります。
将来なりたい自分に「どのようになるか」については、あまり心配しないでください。スタートしてしまえば、どのようにプロセスを考案し、創造していくかをおのずと学んでいくことになります。あなたには内に秘めた想像力と直感力と力強さがあるのです。あなたは想像力豊かな天才です。
しかし、まずは
古い思考様式から思い切って離れなければなりません。
古い思考様式から思い切って離れなければなりません。
ルー・タイス
コーチングを受けるということは、自分の全てを変える生涯で一度だけの強烈な体験をするということです。
コーチングの目的はクライアントが幸せに、本当に豊かになることです。
Protostella Coachingには
そのためのメソッドがあります。
プロトステラコーチングは
特別なコーチング
“オーセンティック”なコーチングです。
ゴールとは
プロトステラコーチングでのゴール
なんとしても、誰にも止められないほど成し遂げたいこと。
苫米地式コーチングでは現状の外に設定される。
⬜︎あなたが既に立つ未来。
イマジネーションと溢れんばかりの高い臨場感により未来に立った、そんなあなたにとってのリアル
⬜︎新たな認識を生み、あなたの現在も浮かび上がらせる（もしかしたら残酷な）魔法
⬜︎全てを等しく照らし、本当に必要なものだけを輝かせる光
⬜︎進みたいと願う道の先（の先の先の…）にある場所
⬜︎ゴールに到達するための方法をあなたに発明させ成し遂げさせる強力なパワーを生み出す源泉
ゴールを設定することであなたは変わる
オーセンティックなコーチングである苫米地式コーチング/プロトステラコーチングのコア
苫米地式コーチングでゴールを設定するとは
「新たなマインドの内部の秩序を壊し、新たな秩序を作り上げるためにエネルギーと創造性を発生させる行為」です。
田島大輔苫米地英人監修「マインドの教科書」から引用
⬜︎あなたのマインドが変わる。
・新たな認識が生まれ今まで見えなかったものが見えるようになる。
・あなたの価値観が変わる。物事の全ての重要度とその優先順位が変わる。
⬜︎あなたの行動が変わる
・マインドが変わったあなたには新たな選択肢が現れる。それを選択し続けるから自然とあなたの行動が変わる。
しかもそれはゴール達成のための行動の変化であるため優れたパフォーマンスを発揮。当然得られる成果も大きい。
⬜︎あなたを取り巻く現状が変わる。
・マインドが変わったあなたにとってはゴールを達成した際にふさわしい状態の方が居心地よく感じるようになる。さらにその状況・環境が最もリアルな状態と認識するようになる。
・このため現状が居心地悪くなる。なんとか居心地の良い状態に”戻ろう”とし行動するため現状が変わる。
これはゴール達成のための新しい行動の一つでもある。
苫米地式コーチングによってあなたは変わる。
高いパフォーマンスを発揮し、望んでいた以上の豊かな状況になる。
コーチングを受けるということは、自分の全てを変える生涯で一度だけの強烈な体験をするということです。
コーチングの目的はクライアントが幸せに、本当に豊かになることです。
Protostella Coachingには
そのためのメソッドがあります。
プロトステラコーチングは
特別なコーチング
“オーセンティック”なコーチングです。
最も歴史のあるライフ コーチング
ライフパーソナルコーチングは1971年、アメリカ伝説の今で言う“コーチ”、ルー・タイスにより発明さ れました。あのナポレオン・ヒルの「成功哲学」が上梓された5年後のことです。
脳機能科学や心理学、教育学によって磨き上げられ続ける常に最先端のコーチング
ライフパーソナルコーチングは1971年、アメリカ伝説の今で言う“コーチ”、ルー・タイスにより発明されました。あのナポレオン・ヒルの「成功哲学」が上梓された5年後のことです。
プロトステラコーチングは今までのコーチングとは違います。親や会社ではなくあなたが心から達成したい目標のためだけのコーチングです。今のあなたの目標は自分で選んだつもりでも実は親や学校、会社、社会の常識などあなた以外の他人があなたに希望した姿です。例えば良い子、内申点、進路、受験、就職、売り上げ目標…誰が目標とその基準を決め判断していましたか？今までのコーチングはコミュニケーションの改善からあなた以外の人の望みを理解し自分の目標に設定、効率よく達成すためのものです。
苫米地式コーチングの認定コーチの水緒真はあなたのゴールを達成させるための全てのスキルを持っています。
苫米地式コーチングはアメリカ伝説のコーチのスキルと苫米地英人博士の理論を融合させた世界基準で今なお進化し続ける最先端のコーチングです。
横浜ではプロトステラコーチングでこの苫米地式コーチングを受けることができます。プロトステラコーチングは元町・中華街駅近くのコーチング・ランチです。苫米地式コーチング認定コーチの水緒真がコーチングします。
苫米地式コーチング
ゴールを設定すること
もう一つの説明
オーセンティックなコーチングである苫米地式コーチング（プロトステラコーチング）のコア
もついて苫米地式コーチングのコーチング用語を用いて説明します。
ゴールを設定するとは
「新たなマインドの内部の秩序を壊し、新たな秩序を作り上げるためにエネルギーと創造性を発生させる行為」
田島大輔苫米地英人監修「マインドの教科書」から引用
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あなたが自分で決めた未来のゴールを設定する。
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（ゴールが達成された未来に高い臨場感で立つことでそれに見合うコンフォートゾーンが生みだされます。
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新たな認識を得ます。重要度、優先順位が変わりゴール達成のためにRASが活性化されあなたのスコトーマが外れます。
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コーチングにより高いエフィカシーを維持させゴールの達成速度をあげます。ゴールを達成の方法の発明を引き起こします。
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人は同時に二つのゲシュタルトを維持できません。未来と今、二つがある場合これはあってはならない状況だと感じます。（認知的不協和の発生）
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より臨場感の高いコンフォートゾーンに移行したい、現在の認知的不協和をなんとかして解消したいという自然の強いエネルギー・ホメオスタシスがあなたをゴール達成時にふさわしいコンフォトーゾーンに勝手に”戻そう”とします。
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コーチングのセッションでは上記の動機を強め現象を加速させます。特にゴール達成時にふさわしいコンフォートゾーンへの移行を促進させる（”戻ろう”とする力を爆上げする）ためにゴールを達成した状態の臨場感を爆発的に高めます。内部表現の書き換えです。
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内部表現の書き換えによりゴールのコンフォートゾーンに”戻ろう”とする自然のエネルギーがあなたの意識・無意識の全てを勝手にあなたをゴール達成へと向かわせます。
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本来のゴール達成（しそうになったら新たなゴールを設定します）
こうしてあなたは全くの別人に変わってしまいます。
苫米地式コーチングのスタートの全ては
「ゴール」と「ゴール設定」
「ゴール」と「ゴール設定」
「ゴール」と「ゴール設定」
「ゴール」と「ゴール設定」
「ゴール」 と「ゴール設定」
ゴールは現状の外側*に設定する。
（*今の自分には実現不可能なもの。想定すらできないこと）
現状を超越するには、「どのように」に執着しているわけにはいきません。そうすると、ビジョンを狭めてしまいます。
ルー・タイス
苫米地式コーチング（プロトステラコーチング）の
「ゴールは現状の外に設定する」ことの意義とは（工事中）
ゴールを現状の外に設定すると何がどう変わるのか。
苫米地式コーチングでゴールを現状の外に設定するほど
“自由”になる。
私た ちは気づかないうちにこれまでの経験や学校、家庭、社会で教えられた思いこみや常識に捉われていた状態から抜け出すことができる。
それはなぜか繰り返しになりますが苫米地式コーチングでゴールを現状の外に設定するほど
劇的に“今”を見る目が変わるから。
自分の家の常識と隣の家との違いより、やや離れている隣町と比較した方がルールや常識、風習の違いが大きくなるのでわかりやすくなる。
私たちは気づかないうちにこれまでの経験や学校、家庭、社会で教えられた思いこみや常識に捉われていた状態から抜け出すことができる。
意識でも無意識においても
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見え方
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感じ方
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考え方
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行 動
あなたの全てが変わる
苫米地式コーチングでゴールを現状の外に設定するほど
ゴールを達成されるために発明される方法が
劇的に画期的、独創的になる。
あなたにしか生み出せない独創性を帯びていく。
Invent on the way
苫米地式コーチングでゴールを現状の外に設定するほど
ゴールを達成するためのエネルギーが高くなる。
Every wall is a door.And you have the key.
Ralph Waldo Emerson（ラルフ・ワルド・エマーソン）
今、目標達成へのチャレンジを止めているのは自分自身では？
曰く
「時間がない、資金も人脈もない」
「家族がある。子供が成長したら」
「もう若くない」
「」でも残念ながら”物分かりの良い”大人になったあなたはこう言うでしょう。
「会社っていうのはこんなもんだ」
「世の中っていうのはこんなもんだ」
「人生っていうのはこんなもんだ」
もう一度お尋ねします。
あなたの本当の目標はなんですか？
“大志” を叶えるために自分を燃やす方法
マインドの使い方
何もしなくても勝手に燃えた（空回りするほど燃えた）時、あの時と今は何が違うのでしょうか？
大志がありました。何者でもない自分にどうして
《 まとめ 》
Protostella Coachingはパーソナルコーチングを行うコーチング・ランチです。
その他、コーチングに関する教育プログラムの提供、開発、研究を行います。
Protostella Coachingでは苫米地式コーチングを実施します。
苫米地式コーチングは認知科学(cognitive science)の知見とコーチングの概念を創出したアメリカ伝説のコーチ、ルー・タイスの成功哲学を融合させたコーチングです。
■目的
Protostella Coaching/苫米地式コーチングの目的は全ての人を成功させ豊かに、本当に望む幸せな未来（ゴールを達成した状態）に到達させることです。
■方法
様々な科学的理論に基づいたメソッドを用います。代表的なものは認知科学、心理学、教育学…です。Protostella Coaching/苫米地式コーチングの手法はそれぞれの学問に携わる多くの学者や専門家により半世紀の間ブラッシュアップし続けられました。それは今も続いています。
全ての方法はルー・タイスの膨大な経験・知見と照らし合わされます。”理屈ではそうかもしれないが現実では違う”といった方法は採用されずに再考されます。逆に科学的理論を用いることによりどうやら事実に対する認識の方が間違っていたらしい、見直す必要があると気付かされることも多いです。これらのことは、いわゆる机上の空論や頭から信じ込んで疑いもしていなかた根拠のない常識をクライアントに押し付け苦労の割に成果がもたらされないといの不幸な状況が発生するのを防ぎます。クライアントには本当に有効なかつ科学的な裏打ちのある方法のみを提供することができます。